青春与清廉同行

点击鼠标，就能在党章专题厅、场景体验厅、警示厅等多个功能厅之间自主选择，还能根据自己的喜好观看原创微视频、Flash动画等创意短片，或是利用H5、小程序等开展纪法学习……头一回体验网上廉洁文化展馆，上海市静安区曹家渡街道办事处干部邹若昀感叹，可视化网络互动丰富多样，“想看什么、想什么时候看完全不受限制。”

2022年，静安区纪委监委推出网上廉洁文化展馆，将典型案例、宣传视频、场景体验等分门别类展示，依托灵活便捷的学习平台，致力于打造一个“24小时不下班”的教育阵地。经过一年多的运营推广，眼下已成为当地开展廉政教育的热门选项，颇受年轻党员干部和公职人员青睐。

“展馆克服了时空等条件限制，实现了廉洁文化教育资源的线上融合，让党员干部可以随时随地沉浸式观看体验。”静安区纪委监委相关负责同志说，年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强等特点，对他们开展纪律教育，必须设身处地考虑他们的接受能力和学习习惯。从实际效果来看，新媒体带来的沉浸式、互动性、多元化的场景体验，更能吸引年轻干部。

静安区纪委监委积极探索新媒体语境下廉洁文化建设，抓住新时代年轻干部的鲜明特点和成长规律，借助网上廉洁文化展馆、“清风侠”宣讲团、基层廉洁文化示范点等多重载体，线上通过微视频、H5微场景、动漫、VR展览等形式为年轻干部提供可视化的廉洁教育资源，线下结合新媒体文化作品开展警示宣讲，开设《名单背后》《意外》等沉浸式廉洁教育体验课程，逐步建立和完善适合年轻干部的教育体系。

把纪法教育摆在更加突出位置，经常抓、反复抓，为的是引导年轻干部坚定理想信念、严于修身律己，扣好“风纪扣”，系紧“安全带”。在方式方法上与时俱进，才能既提神又解渴、既入骨又入魂。

浙江省湖州市吴兴区纪委监委推出了“清廉剧场”。“年轻干部性格活泼，对新事物接受能力强，对社交活动兴趣浓厚，采取体验更加新颖、互动更加有趣的教育形式，让纪法教育融入社交活动，可增强教育效果。”吴兴区纪委常委王晓峰告诉记者，每场剧本都由真实案件改编，“我们侧重选择涉及年轻干部的违纪违法案件，就是想让剧情更有代入感。”

12月11日，“清廉剧场”如约而至。此次演出的主题有关村级劳务用工费用乱支滥报问题。记者注意到，本场“演员”是该区9名来自不同乡镇的三资管理岗位年轻干部。

“‘清廉剧场’主要通过情景剧的形式，由1名担任主持人的纪检监察干部负责剧情引导。”王晓峰介绍，根据剧情线索，从各区属单位筛选与主题相关的年轻干部，分别扮演剧中不同人物，在主持人的指引下逐一体验善恶对立、心理博弈、纪法推理、宣读处分等环节，以小班式教育、沉浸式体验强化案件的警示震慑。

“我们既是演员也是观众，通过这场情景剧，进一步了解村级事务腐败相关的违纪违法行为及后果，认识到村级劳务用工费用审批、支出等环节的廉政风险，督促自己规范行权。”吴兴区八里店镇三资管理中心负责人潘薇说。

今年以来，“清廉剧场”已在全区开展35次，先后有300余名年轻干部接受教育。截至目前，该区年轻党员干部违纪违法案件较去年同期下降10个百分点。

引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的廉洁思想防线，上海市虹口区纪委监委用足用好革命文物这一生动教材，通过“大思政课”把党和人民英勇奋斗的光荣历史讲深、讲透、讲活。

虹口区中华优秀传统文化、社会主义先进文化、红色革命文化资源富集，为上好“大思政课”提供丰富鲜活的红色文化资源。该区纪委监委充分发挥辖区红色文化优势，串联40多个红色历史点位，打造了党早期纪律建设、初心之莲等7个“红廉·青旅”路线。

“红廉·青旅”路线吸引了不少参观学习者，也推动了“虹小清”宣讲团发展壮大。这支由37名“85后”青年纪检监察干部组成的团队，义务开展红色革命文化宣讲，向大家讲解展陈、介绍红色文物背后的廉洁故事；组织“虹小清”说廉说纪，根据行业、领域、部门特征，结合年轻干部违纪违法案例将廉政教育送上门。

“努力讲好廉洁故事，讲活廉洁警句，讲透纪法规定，让大家感受信仰忠诚背后的真理力量和纪律保障。”“虹小清”宣讲团成员、虹口区纪委监委第二监督检查室干部郑丹枫说。

虹口区纪委监委以革命遗址遗迹为“教室”、把红色文物史料当作“教材”，吸引超过10万人次沿着“红廉·青旅”路线参观学习，为全区70余个部门和单位送去30余场“虹小清”说廉说纪。“我们将继续深入挖掘红色文化资源，厚植立德树人、培根铸魂的土壤，引导年轻干部传承红色基因，赓续红色血脉，将清廉底色一代一代传承下去。”虹口区纪委监委相关负责同志说。（视频制作 上海市静安区纪委监委 浙江省湖州市吴兴区纪委监委 上海市虹口区纪委监委）